Le congé supplémentaire de naissance (CSN)

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. 
Il s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas.

L’objectif de ce dispositif est de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes et de donner plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale.

Qui peut en bénéficier ? 

Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à l’ensemble des parents actifs remplissant les conditions d’ouverture de droit à la suite d’une naissance ou de l’accueil d’un enfant :

• Salariés,
• Travailleurs indépendants,
• Agents contractuels de droit public,
• Artistes-auteurs,
• Demandeurs d’emploi…

Peuvent en bénéficier :

• Les parents d’enfants nés à partir du 1^er janvier 2026,

• Les parents d’enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter du 1^er janvier 2026,

• Les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer au 1^er janvier 2026.

Comment cela fonctionne ? 

Vous pouvez bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent.
Vous pouvez prendre ce congé en une seule fois ou le fractionner en deux périodes d’un mois non consécutives.  

Pour en bénéficier, vous devrez avoir préalablement pris l’intégralité de vos congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Le salaire 

Lorsque le congé supplémentaire de naissance suit le congé de maternité ou de paternité, le salaire de référence sera le même.
Si vous reprenez le travail entre les deux congés, le revenu de référence sera celui du mois qui précède le congé supplémentaire de naissance.

Votre employeur transmettra à la CPS les éléments nécessaires à votre indemnisation. Vous n’avez donc aucune démarche à effectuer auprès de la caisse.

L’indemnisation du salaire est dégressive :

• 70 % du salaire brut le premier mois,

• 60 % du salaire brut le second mois.

• Chaque mois est plafonné à 4 005 € pour 2026 (plafond de la Sécurité Sociale).

Elle sera versée par la CPS, toujours à terme échu.

Dans quel délai peut-on prendre ce congé ?

• Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1^er janvier 2026 et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027 (soit dans un délai maximal de 9 mois à compter du 1^er juillet 2026).

• Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1^er juillet 2026, le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

Ce délai est prolongé lorsque les congés légaux sont eux-mêmes allongés (naissances multiples, dispositions conventionnelles, etc…).

Quand prévenir l'employeur ?

Vous devrez informer votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant :

• La date de début,
• La durée du congé,
• En cas de congé de 2 mois, s’il est fractionné ou non.

Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance débute immédiatement après un congé de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption, et qu’il n’est pas possible de respecter le délai d’un mois.

Le congé n’est pas cumulable avec les prestations suivantes :

• Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE),

• Complément libre choix du mode de garde (CMG),

• Allocation journalière de présence parentale (AJPP),

• Allocation journalière proche aidant (AJPA),

• Indemnités journalières de maladie, d’accident du travail ou de maladie professionnelle, de maternité, de paternité ou d’adoption,

• Allocations chômage,

• Congé de deuil (en cas de décès de l’enfant).

Justificatifs indispensables pour l’indemnisation :

• Extrait d’acte de naissance

• Formulaire employeur « Congé supplémentaire de naissance »

• Attestation sur l’honneur de l’assuré (pour le non-cumul de prestations).

Quelles sont les démarches ?

Votre employeur doit compléter le formulaire "Formulaire de transmission des périodes de congé supplémentaire de naissance" disponible ci-dessous.