Index égalité femmes-hommes

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l'égalité femmes-hommes.

 Pour l'année 2026, la CPS obtient la note de 85/100

L'index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs. 
Voici les résultats de la CPS pour l'année 2026 (au titre des données 2025) : 

• L'écart de rémunération femmes-hommes (35/40)
• L'écart dans les augmentations annuelles (25/35)
• Les augmentations au retour de congé maternité (15/15)
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10/10)

Découvrez en détails nos résultats : 

• pour la période du 01/01/2025 au 31/12/2025
• pour la période du 01/01/2024 au 31/12/2024
• pour la période du 01/01/2023 au 31/12/2023
• pour la période du 01/01/2022 au 31/12/2022
• pour la période du 01/01/2021 au 31/12/2021
• pour la période du 01/01/2020 au 31/12/2020
• pour la période du 01/01/2019 au 31/12/2019