Le cumul emploi-retraite est instauré par le décret n°2025-157 du 19 février 2025 et permet à un retraité de reprendre une activité professionnelle tout en continuant de percevoir sa pension de retraite.

Voici ce qu’il faut savoir :

Il existe 2 types de cumul emploi-retraite : le cumul intégral et le cumul partiel

• Cumul intégral (sans plafond)

Il offre la possibilité de cumuler une pension de retraite et des revenus professionnels sans aucune limitation.

L’âge légal de départ à la retraite et le nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein doivent être atteints.

À défaut, l’âge du taux plein, soit 67 ans doit être atteint. Il est aussi nécessaire d’avoir liquidé l’ensemble de ses pensions de base et complémentaires.

L’exercice de certaines activités peut également permettre le cumul intégral (ces activités sont listées dans le décret).

• Cumul partiel (plafonné)

Il permet au retraité qui ne remplit pas les conditions du cumul emploi-retraite intégral de bénéficier d’un cumul partiel, c’est-à-dire de cumuler une pension de retraite (de base et complémentaires) avec un revenu d’activité dans une certaine limite.

À noter que les assurés ayant fait valoir leurs droits à la retraite pour carrière longue, les règles du cumul emploi retraite partiel cessent de s’appliquer dès lors que l’âge légal de la retraite est atteint.

Pour les assurés ayant fait valoir leurs droits à la retraite à taux réduit, les conditions du cumul emploi retraite partiel cessent de s’appliquer une fois l’âge du taux plein automatique atteint (67 ans).

Limite du plafond (Cumul partiel uniquement)

Vos revenus d’activité et vos pensions de retraites (de base et complémentaires) ne doivent pas dépasser la moyenne mensuelle de vos revenus d’activité des 3 derniers mois civils d’activité avant la prise de la retraite ou 160 % du Smic au 1er janvier de l'année (le plus avantageux est retenu).

Le cumul emploi-retraite et le délai de 6 mois

Dans le cadre du cumul emploi-retraite partiel, un délai de 6 mois doit être observé avant la reprise chez son ancien employeur ou, pour les non-salariés, avant la reprise dans la même entreprise. Sans respect de ce délai, le versement de la pension est suspendu. Toutefois, il est possible de reprendre une activité immédiatement auprès d’un nouvel employeur.

Dans le cadre du cumul emploi-retraite intégral, vous pouvez reprendre une activité immédiatement chez votre ancien employeur. Cependant, un délai de 6 mois d’interruption doit être respecté pour pouvoir bénéficier d’un nouveau droit à la retraite au titre de cette activité.

Un cumul emploi-retraite créateur de droit à une seconde pension de retraite

Lorsqu'un retraité reprend une activité professionnelle dans le cadre du cumul emploi-retraite intégral (uniquement), il peut cumuler de nouveaux droits à la retraite sur ses revenus d'activité.

Le montant de la pension de retraite déjà liquidée n’est pas réévalué en fonction des nouvelles cotisations, mais ces cotisations ouvrent de nouveaux droits pour une future retraite à condition de respecter les conditions suivantes :

• Avoir fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite
• Avoir atteint l’âge légal de la retraite
• Avoir la durée d’assurance requise pour le taux plein
• Respecter un délai de 6 mois avant de reprendre une activité chez son dernier employeur

Le montant de cette nouvelle pension ne peut excéder un plafond annuel correspondant pour 2026 à 2 403€ brut / an (soit 5 % du Plafond annuel de la sécurité sociale).

Modalités de contrôle

Il est important d’informer le service retraite de la CPS en cas de reprise d’activité dans le cadre d’un cumul emploi-retraite.

La CPS sera amenée à contrôler le respect des conditions relatives à la durée de 6 mois à respecter avant une reprise d’activité et le plafond à ne pas dépasser au risque de vous voir notifier un indu ou une suspension de votre pension.