Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés calculent et publient leur index de l'égalité femmes-hommes.
Pour l'année 2023, la CPS obtient la note de 85/100
L'index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs.
Voici les résultats de la CPS pour l'année 2023 :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (25/40)
- L'écart dans les augmentations annuelles (35/35)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15/15)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10/10)
Découvrez en détails nos résultats :
- pour la période du 01/01/2023 au 31/12/2023
- pour la période du 01/01/2022 au 31/12/2022
- pour la période du 01/01/2021 au 31/12/2021
- pour la période du 01/01/2020 au 31/12/2020
- pour la période du 01/01/2019 au 31/12/2019